安州区委编办深挖编制潜力 助力招才引智

近年来，安州区委编办聚焦高质量发展所需的高层次和急需紧缺人才“引进难”等问题，在盘活编制存量、统筹用编计划、提升服务效能等方面做文章，不断强化编制资源保障，助推人才工作高质量发展。

盘活编制存量，算好可用编制精细账。一是统筹单位空编。从全区事业单位中统筹40名空缺编制，作为引进教育、卫生、农业等一线行业紧缺高层次人才的专项编制，实行专编专用、动态管理、循环使用，着力解决满编单位急需用人的突出问题。二是改革精简收编。对规模过小、职责相近、职能萎缩的“小散弱”事业单位进行精简整合，共精简收回水利、住建等系统事业编制48名，切实提高可支配编制数。三是测算提前用编。结合实名制系统和干部人事档案专审，测算当年度全区机关事业单位退休人数，并动态统计分析到具体单位、具体人员。截至目前，已使用200余名预计退休人员编制用于招才引智。

保障关键重点，把好分配下达精准关。一是聚焦经济发展领域。积极围绕全区经济社会发展重大战略，推进编制资源向城市建设、招商引资、水利发展等重点领域倾斜。近两年来先后为职责任务较重、专业要求较强、人员结构老化的重点部门下达人才引进用编计划80余名。二是倾斜民生服务行业。认真落实上级关于基层教育、公共卫生等民生领域有关政策，主动靠上服务，优先保障教育、医疗等重点行业用编需求，为全区中小学、乡镇卫生院等下达人才引进用编计划200余名。三是保障基层一线力量。深化两项改革“后半篇”文章，针对乡镇专业技术人员缺乏、人员结构不合理等情况，根据乡镇机关事业单位空编数及需求情况，足额配备乡镇工作人员，2022年以来，共下达乡镇公务员招考（选调）用编计划82名，乡镇直属事业单位用编计划70名。

提升服务效能，走好招才引智精致路。一是完善服务平台。坚持和加强党对人才工作的领导，明确区委组织部副部长兼人才办主任，并组建区高端人才服务中心，具体承担人才配套服务工作，为主动服务人才提供组织保障。二是拓宽招引渠道。采取“走出去+引进来”的方式，配合组织、人社、教育、卫生等部门主动前往西南大学、云南大学等高校开展人才引进工作。创新开展先招人后选岗模式，支持教育、卫生、基层站（所）在空缺编制总量内先开展人才招引，待人才到位后再在空编单位内进行选岗。三是优化入编流程。加强与组织、人社、财政等部门协作配合，积极优化人才引进入编流程，缩减入编时间，为人才提供“一站式”“一对一”入编限时办结服务。