市委编办“四举措”构建机构编制监督检查新格局

中央编委印发《机构编制违规违纪违法行为处理和问责规则（试行）》以来，为探索建立机构编制监督检查长效机制，市委编办采取“抓宣传、提效能、建机制、多配合”四项举措，纠正和预防机构编制违规违纪违法问题，强化刚性约束，切实提升全市机构编制管理规范化、标准化、法制化水平。

一是突出宣传，强化理论武装。紧盯“宣传质效”关键节点，借助理论学习中心组、党校主体班、事业单位法定代表人培训会、专题大讲堂等载体，打造了横向到边、纵向到底的全方位宣传模式，把《中国共产党机构编制工作条例》《机构编制违规违纪违法行为处理和问责规则（试行）》等机构编制法规制度内容，作为各级领导及编制人事业务干部培训的必修课，领导干部经济责任审计的必审项，切实增强各级领导干部的机构编制法制意识，预防违规违纪违法行为。

二是提升效能，强化跟踪问效。积极指导县（市、区）开展机构编制事项“评估+跟踪”工作，明确评估与问效内容，精选“评估+跟踪”对象，协调差异、寻求共性，详细梳理各环节评定项目指标，对职责履行、机构设置、编制使用等内部运行情况进行评估跟踪，并注重“评估+跟踪”结果运用，确保机构运行更加顺畅、管理更加规范，推动了监督检查方式实现新突破，补充完善和拓展延伸了机构编制事项事前、事中、事后监管体系，持续提升了监督检查工作管理服务效能。

三是完善机制，做实问题反馈。通过运行评估、专项督查、巡视巡察、审计检查、信访举报等方式发现的机构编制违规违纪违法问题，按照《机构编制违规违纪行为调查核实办法》核实后全部纳入台账管理，明确整改主体、时间和计划。对问题整改不到位的，严格按照《机构编制违规违纪违法行为处理和问责规则（试行）》程序要求，追究其相关责任，并将相关线索移交给有关部门。激励各部门严格机构编制管理，增强机构编制刚性约束的思想共识，不断强化机构编制法规制度的权威性和影响力。

四是统筹配合，强化监管合力。加强与巡察、审计等部门的统筹合作，完善协调配合机制，明确监督检查协作配合内容，发挥部门联动机制作用，通过建立完善机构编制信息共享、问题联审和整改反馈机制，构建分工明确、执行顺畅、监督有力的协作配合工作模式，加强跟踪问效工作与监督管理深度融合，对检查过程中发现的问题进行综合评估研判，深挖问题根源，联合各部门运用审查监管，发挥惩戒作用，实现各部门监督与机构编制监督的有效衔接，增强工作合力。