盐亭县探索“镇编村用”模式，破解人才短缺难题

盐亭县委编办聚焦“有形有效、可感可及”，探索“镇编村用”模式，统筹5名乡镇事业编制，用于公开考核招聘研究生及以上高层次人才到村任职，着力破解村“两委”换届面临的人才储备不足、能力不强、思想不稳等问题。

一是充分评估论证。盐亭县部分村“两委”班子存在年龄老化、能力不足、学历偏低等结构性问题，亟需补充年轻化、专业化干部。通过调研了解到，2020年两项改革后，全县由35个乡镇（街道）优化调整为17个，并下沉了水利、人社等县级部门事业编制到乡镇，平均每个乡镇（街道）总编制达63名，加之“满编运行”政策落实到位，乡镇（街道）工作力量保障有力，“镇编村用”模式具有可行性，能一定程度解决基层一线人才短缺难题。

二是精准摸排需求。采用“乡镇申报+部门会商”模式，对全县脱贫村、软弱涣散党组织村、集体经济发展后进村等80余个重点村进行研判，结合村“两委”换届班子研判结果和人员筹备情况，确定巨龙镇天水村等5个人才匮乏村为“镇编村用”试点村。

    三是严格程序招聘。县委编办与县委组织部、县人力资源和社会保障局紧密配合，坚持谋划在先、行动在前，严把时间节点、关键环节，压茬推进笔试、面试、体检、政审等流程，从公告到上编仅用30天，让5名同志快速转变角色、融入工作。目前5名同志均已到村开展工作。